的近律師行擁有獨特的企業文化，隨著公司過去 170 年來在香港商界的核心發展而獲得自然增長。
論員工背景，我們屬於一個多元化組織。 我們一直在尋找具有鮮明個性及優勢的人才，他們最終能夠成為值得客戶信賴的法律顧問。 我們尋找具有高度智慧和富有職業道德的人才，然而還有其他一些我們認為非常重要的個人特質：
在專業領域上建立聲譽需要多年時間，然而缺乏誠信，聲譽可以毀於一旦。我們將誠信視為絕對的核心價值。誠信需要良好的道德和良好的判斷力。經驗使判斷困難的問題變得更容易，但在很大程度上，誠信跟智能一樣，是一種與生俱來的質素。
我們尋求那些會以極高標準完成工作而感到自豪的人才。這是我們的客戶所期望和應得的。專業精神需要專業技能、付出努力及具備良好的判斷力。達到專業精神亦是在工作上獲得滿足感不可或缺的一部份。
這一特質在多個層面都非常重要：不論是作為律師學習過程的一部分，作為匯集知識並提高績效的一種方式，抑或是作為最有效完成工作的一種方式。我們亦發現這是在的近律師行工作最令人愉悅的地方。
我們與法律專業團體合作，例如香港律師會。 在的近律師行，我們希望以多種不同方式回饋社會，由為慈善團體或社會組織提供免費法律諮詢，到透過我們的的近愛心騎士計劃組織慈善活動及捐款，我們深明作為受人尊敬的專業人士，我們在社會上處於有利位置從事我們所熱愛的工作。 回饋社會是本公司價值觀的重要組成部分。
我們需要具備良好情緒智商及商業觸覺的人才，亦即對我們客戶的業務真正感興趣的人。我們的客戶期望我們為其提供全面的法律建議，為了更上一層樓，律師作為一位值得信賴的顧問，需要站在客戶的角度思考，從不同的角度切入去解決問題，提出正確的問題並尋找創新方法來幫助客戶。