的近律师行拥有独特的企业文化，随着公司过去 170 年来在香港商界的核心发展而获得自然增长。
论员工背景，我们属于一个多元化组织。 我们一直在寻找具有鲜明个性及优势的人才，他们最终能够成为值得客户信赖的法律顾问。 我们寻找具有高度智慧和富有职业道德的人才，然而还有其他一些我们认为非常重要的个人特质：
在专业领域上建立声誉需要多年时间，然而缺乏诚信，声誉可以毁于一旦。我们将诚信视为绝对的核心价值。诚信需要良好的道德和良好的判断力。经验使判断困难的问题变得更容易，但在很大程度上，诚信跟智能一样，是一种与生俱来的质素。
我们寻求那些会以极高标准完成工作而感到自豪的人才。这是我们的客户所期望和应得的。专业精神需要专业技能、付出努力及具备良好的判断力。达到专业精神亦是在工作上获得满足感不可或缺的一部份。
这一特质在多个层面都非常重要：不论是作为律师学习过程的一部分，作为汇集知识并提高绩效的一种方式，抑或是作为最有效完成工作的一种方式。我们亦发现这是在的近律师行工作最令人愉悦的地方。
我们与法律专业团体合作，例如香港律师会。在的近律师行，我们希望以多种不同方式回馈社会，由为慈善团体或社会组织提供免费法律咨询，到透过我们的的近爱心骑士计划组织慈善活动及捐款，我们深明作为受人尊敬的专业人士，我们在社会上处于有利位置从事我们所热爱的工作。回馈社会是本公司价值观的重要组成部分。
我们需要具备良好情绪智商及商业触觉的人才，亦即对我们客户的业务真正感兴趣的人。我们的客户期望我们为其提供全面的法律建议，为了更上一层楼，律师作为一位值得信赖的顾问，需要站在客户的角度思考，从不同的角度切入去解决问题，提出正确的问题并寻找创新方法来帮助客户。