我们培养职场内多元共融的文化。我们招聘、激励及留住来自不同背景、拥有不同生活经历和观点的人才。
我们重视多元性的所有面向——包括性别、宗教、年龄、种族、性倾向、观点，我们认为以上一些可见与不可见的差异是构成我们的人才与众不同的关键所在。
我们在整体业务中提倡创造力、包容性、开放性和公平竞争。我们确保全体员工、客户及持份者都感受到尊重及获得拥有尊严的公平对待。
在的近律师行，你将体验到多元、包容及开放的文化。你的独特性能帮助我们取得更多成就。我们致力于将多元化融入我们的招聘以及我们开展业务和建立实践的方式。
我们深明多元化的员工团队及具包容性的企业文化，对我们的员工和业务而言都非常重要。
本行在香港的业务覆盖范围广泛，我们还致力于扩大我们多元化的员工团队。为了协助本行的客户，我们需要能提出最出色想法及建议的广泛人才。同时，我们亦保证他们的声音能被听到及他们的想法能受到重视。
性别多元化需要得到更多重视。作为香港主要律师事务所中女性合伙人比例最高者，我们在提升女性职场地位方面可谓处于领先位置。我们为女性提供在职及发展资源，以支持她们发挥潜力，并在其职业生涯及个人生活中取得成功。
我们设有不同的团体及委员会，用于招聘、专业发展、建立网络、社交、指导新人及社区参与等范畴，以促进我们的多元化及包容性文化发展。
我们致力营造一个良好的工作文化和工作环境，让每个员工皆受到欢迎、得到认同和重视，如此可大大帮助员工在工作中充分发挥所长，并享受与我们在一起的时光。 我们的毕业生招聘计划，协助来自不同背景的年轻人发挥潜力。
