我們培養職場內多元共融的文化。我們招聘、激勵及留住來自不同背景、擁有不同生活經歷和觀點的人才。
我們重視多元性的所有面向——包括性別、宗教、年齡、種族、性傾向、觀點，我們認為以上一些可見與不可見的差異是構成我們的人才與眾不同的關鍵所在。
我們在整體業務中提倡創造力、包容性、開放性和公平競爭。我們確保全體員工、客戶及持份者都感受到尊重及獲得擁有尊嚴的公平對待。
在的近律師行，你將體驗到多元、包容及開放的文化。你的獨特性能幫助我們取得更多成就。我們致力於將多元化融入我們的招聘以及我們開展業務和建立實踐的方式。
我們深明多元化的員工團隊及具包容性的企業文化，對我們的員工和業務而言都非常重要。
本行在香港的業務覆蓋範圍廣泛，我們還致力於擴大我們多元化的員工團隊。為了協助本行的客戶，我們需要能提出最出色想法及建議的廣泛人才。同時，我們亦保證他們的聲音能被聽到及他們的想法能受到重視。
性別多元化需要得到更多重視。作為香港主要律師事務所中女性合夥人比例最高者，我們在提升女性職場地位方面可謂處於領先位置。我們為女性提供在職及發展資源，以支持她們發揮潛力，並在其職業生涯及個人生活中取得成功。
我們設有不同的團體及委員會，用於招聘、專業發展、建立網絡、社交、指導新人及社區參與等範疇，以促進我們的多元化及包容性文化發展。
我們致力營造一個良好的工作文化和工作環境，讓每個員工皆受到歡迎、得到認同和重視，如此可大大幫助員工在工作中充分發揮所長，並享受與我們在一起的時光。 我們的畢業生招聘計劃，協助來自不同背景的年輕人發揮潛力。
